Le PEE (Plan Epargne Entreprise) est un système d’argent collectif qui offre la possibilité aux salariés de se constituer un portefeuille de valeurs mobilières. Par un système d’abondement de la part de l’entreprise, les salariés peuvent bénéficier de sommes intéressantes au bout de quelques années. Et ce n’est pas sans avantages pour l’employeur.
A qui s’adresse le PEE ?
Le Plan Epargne Entreprise s’adresse à tous les salariés d’une entreprise qui a mis en place ce système même si une condition d’ancienneté (au maximum 3 ans) peut être déterminée. Chaque salarié doit être informé de la mise en place d’un PEE.
Toutefois, il n’est pas obligatoire de profiter de cet avantage. Lorsque l’employé quitte son entreprise, il reçoit un récapitulatif des sommes et valeurs mobilières épargnées.
Quel versement pour les salariés ?
Le salarié peut choisir d’affecter à son PEE des sommes issues de son intéressement, de sa participation, d’un transfert d’autres plans tels que le Perco, d’un compte épargne temps ou simplement de versements volontaires.
Il est interdit de verser de manière volontaire plus de 25% de son salaire brut annuel. Selon le règlement établi par l’entreprise, il est possible d’imposer un minimum de 160 euros par an.
Que doit verser l’entreprise ?
L’intérêt pour le salarié est que le dirigeant de l’entreprise peut abonder. Cela signifie qu’il réalise lui-même des versements sur le PEE de ses employés. La valeur de ces abondements est définie en amont. Toutefois, il ne peut excéder trois fois le montant versé par le salarié avec un plafond de 3 178,56 euros par an. Le Plan Epargne Entreprise est ainsi un réel avantage pour les salariés, difficile de trouver un placement aussi rentable, surtout si l’abondement est au minimum à hauteur de 100% des versements.
Quel durée pour le PEE ?
Les sommes sont bloquées durant 5 ans. Ensuite, libre aux salariés de débloquer, chaque année, les sommes versées 5 ans auparavant ou de laisser l’argent sur le Plan Épargne Entreprise. Toutefois, il existe des conditions de déblocage spécifiques (rupture de contrat, mariage, naissance du troisième enfant, divorce, décès, surendettement, création d’entreprise, etc.).
Quel avantage pour l’employeur ?
Si le PEE est plébiscité par les entreprises, c’est qu’il permet d’apporter un avantage financier aux salariés tout en bénéficiant d’un avantage fiscal. En effet, les abondements sont exonérés de charges sociales et sont déductibles du bénéfice imposable de l’entreprise. A noter que le PEE est également avantageux pour les salariés puisque les sommes du PEE issues de la participation, de l’intéressement et celles versées par l’employeur ne sont pas soumises à l’impôt sur le revenu.
Partager ou Suivez-nous sur les réseaux sociaux
