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Retraite pous les professionnels

Pour les professionnels dont les revenus fluctuent tout au long de leur carrière, il est difficile d’anticiper le montant de leur retraite. Pour se prémunir, ils bénéficient de différents dispositifs.

Mais il est également possible pour eux de mettre en place des plans d’épargne pour la retraite de leurs salariés et leur offrir ainsi des avantages supplémentaires.

La retraite Madelin

Pour les TNS, le dispositif Madelin est avantageux puisqu’il permet d’augmenter les charges de son entreprise et ainsi de réduire son imposition. Une retraite dans le cadre de la loi Madelin peut être mono-support. Il s’agit ici d’effectuer un investissement sécurisé qui assurera le TNS de bénéficier d’un revenu lorsqu’il cessera son activité. Le contrat multi-support, quant à lui, permet tout à la fois d’effectuer des placements sécurisés et des achats d’actions. Plus rentable, cette solution peut s’avérer plus risquée puisqu’il convient de surveiller les fluctuations des marchés boursiers.

Etre conseillé par un professionnel de l’investissement peut s’avérer judicieux. Enfin, la retraite Madelin en points consiste à transformer les cotisations en points retraite. La déduction fiscale proposée par la loi Madelin est un avantage non négligeable pour les TNS. Cela permet d’opter pour une solution permettant, à terme, de maintenir son niveau de vie au moment de la retraite et ainsi de pouvoir profiter pleinement de cette période.

Le PEE et le PERCO pour préparer sa retraite

Voici deux dispositifs intéressants pour les salariés et les dirigeants d’entreprise afin d’épargner et de prévoir sa retraite :

  • Le PPE
  • le PERCO
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Le PEE

Le plan d’épargne entreprise est une solution qui permet d’octroyer un avantage à ses salariés à moindre coût. En réalisant un abondement au regard des sommes versées par ses salariés, l’employeur leur permet de se constituer une épargne qui pourra leur servir à tout moment de leur vie mais qui pourra constituer un capital intéressant pour la retraite. N’hésitez pas à vous renseigner quant aux avantages d’une telle solution

Le PERCO

Le plan d’épargne pour la retraite collectif est un dispositif qui permet aux salariés de bénéficier d’une épargne qui leur apportera un complément de revenu au moment de la retraite. Là encore, le salarié effectue des versements libres qui seront abondés par leur employeur. Pour ce dernier, ce dispositif est avantageux puisque les abondements sont exonérés de charges sociales. Ainsi, il est possible d’offrir un avantage à ses salariés sans pour autant mettre en péril les finances de son entreprise.