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Loi Madelin : pour qui et pour quels contrats ?

Les contrats Madelin s’adressent aux TNS et se présentent sous 4 formes. Ils offrent des avantages non négligeables. Découvrons ces contrats et pourquoi il est plus que conseillé de les souscrire.

Le contrat de retraite Madelin

Via ce contrat, le travailleur non salarié peut se constituer une retraite complémentaire. Prévoir son avenir est essentiel, surtout lorsque l’on ne sait pas très exactement combien nous percevrons au moment de la retraite. Le contrat de retraite complémentaire Madelin permet de percevoir une rente. Choisir un contrat dans ce cadre est très avantageux puisqu’il permet d’obtenir une déduction fiscale pendant les années durant lesquelles vous allez cotiser. En effet, vos cotisations sont déduites du bénéfice imposable.

Attention toutefois, un plafond fiscal est déterminé en fonction du PASS et du revenu des TNS.

Le contrat de prévoyance Madelin

Ce contrat a pour vocation de vous protéger en cas de coup dur. Vous êtes malade et ne pouvez travailler durant une certaine période, vous êtes invalide, alors votre prévoyance assure un maintien des revenus selon les dispositions du contrat Madelin que vous avez souscrit. Cela permet également de protéger ses proches en cas de décès.

Là encore ce contrat est attractif sur le plan fiscal puisque les cotisations seront déduites du bénéfice imposable.

 

Le contrat de mutuelle Madelin

Disposer d’une mutuelle permet de pallier les carences de la Sécurité sociale en matière de remboursement. Pour des consultations traditionnelles ou pour des frais dentaires ou optiques, votre mutuelle Madelin saura vous apporter un complément plus ou moins important selon la nature de votre contrat. Les travailleurs non salariés ont tout intérêt à souscrire ce type de contrat d’autant qu’une fois de plus, cela est déduit, jusqu’à un certain plafond, du bénéfice imposable.

Le contrat de perte d’emploi Madelin

Enfin, évoquons un contrat que les TNS ne souscrivent pas toujours, et pourtant, il offre un double avantage puisqu’il est sécurisant et qu’il permet, lui aussi de réduire son bénéfice imposable.

Les travailleurs non salariés ne peuvent prétendre à une assurance chômage. Lorsque leur entreprise ferme ses portes, ils doivent trouver une solution immédiatement.

Avec ce contrat, ils peuvent enfin se sentir sécurisés et prétendre à une allocation en cas de problème. Le contrat de chômage Madelin pour les TNS propose une indemnisation entre 12 et 24 mois, le temps de se retourner et de trouver une autre activité.

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